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全市命案和“两抢”警情下降50%以上，公众安全感超过96％，作风效能建设社会评议勇夺“五连冠”，群众对公安公正廉洁执法满意率超过95％，市公安局先后被评为“全国社会管理综合治理先进集体”、全国公安队伍正规化建设“一级示范公安局”，群众对“无锡公安铁军”的认同度、满意度分别达到94.1%、97.4%……累累硕果，声声赞誉。这些年，无锡市公安局党委坚持以打造纪律严明、作风优良、公正清廉、业绩一流、人民群众满意的“无锡公安铁军”为目标，以强党风、优作风、带警风为主线，大力推进党风廉政和纪律作风建设，让无锡公安铁军品牌成为无锡城市的一张靓丽名片。
构建“全方位、立体式”问责体系
基于“抓领导、领导抓”的理念，市公安局建立完善问责追究机制，全面落实党风廉政建设主体责任。《党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任实施意见》制定出台后，《无锡市公安机关问责体系纲要》、《领导干部问责规定》、《重大案事件责任倒查制度》等一系列规范相继出台，全面建立起具有无锡公安特色的“全方位、立体式”问责体系。
按照“上追两级”的原则，市公安局对领导干部落实“一岗双责”进行倒查问责，凡是队伍中出现违法违纪，民警受到辞退、开除以上处分的，所在单位行政、政工主官和分管领导必须引咎辞职或就地免职，两年内不得重新任用。2009年以来，先后有657名领导干部被追究责任，其中免职、责令引咎辞职104人，123人次受到党纪政纪处分。
执纪“严而有理严中有爱”
“因爱生严、严中有爱”，建立完善严管厚爱机制，才能锻造一支风清气正纪律部队。无锡公安始终坚持“大严就是大爱”的治警理念，本着惩前毖后、治病救人的方针，坚持“严而有理严中有爱”的执纪尺度，以对民警个人和家庭高度负责的担当意识和“刮骨疗毒”的勇气，向队伍中存在的问题开刀，坚持用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕打造铁的队伍。
5年多来，全市公安机关查处民警违法违纪案件240余起300多人次，其中开除、辞退民警80多人。鼓励基层单位主动发现、主动查处、主动移交违纪案件，案件自查率连续上升，2014年达到86.5%。违纪案件和违纪民警数持续下降，群众投诉大幅下降，社会各界的表扬信、感谢信成倍增加。
警示和监督双管齐下
教育为本、防范为先。无锡公安把廉政教育作为基础性工程，建立完善预警干预机制，认真开展忠诚、宗旨教育，筑牢民警拒腐防变思想防线。在逢年过节等重点时期，针对领导干部和关键岗位等重点对象，开展《廉政准则》、《纪律条令》等重点内容的教育。此外，在公安内部开设“曝光台”，编制《警示教育材料汇编》、《民警执法中违法违规案例评析》等警示材料，拍摄《不容玷污的警徽》系列警示教育片，以“身边事”警示“身边人”。
警示教育的同时还须权力监督。无锡公安建立完善权力监督制约机制，坚持用制度管人、管事、管权，让权力在内控中规范，在阳光下运行，在网络上监督，全力打造“阳光警务”。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，建立完善干部选拔使用前纪委督察提前介入机制，确保纪委监督责任的落实。
优化作风倾听群众呼声
群众的脸是“晴雨表”，群众的心是“试金石”。无锡公安牢固确立“民意为先、人民至上”理念，坚持民意警务工作导向，建立完善作风建设长效机制，创新实施驻线挂点监督工作，积极搭建社会监督平台，主动接受社会监督、倾听群众呼声。
2013年初，市公安局成立全国首家地市级公安投诉中心，两年来受理群众投诉咨询1万余件，办结率98%，回访满意率超过95%。“网上公安”和“平安无锡”微博群在全省率先建设，110短信评警系统创新研发，案件抽查回访制度建立完善，民调评警工作机制持续深化，“警务评议”工作创新开展……一项项有力举措，让群众反映的党风作风警风问题和意见建议，都得到及时、有效的处理。